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        留學值不值,不由起薪定

        • 時間:2016-11-21

        • 來源:留學監理網

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        教育的價值的確不能完全以短期的薪資高低來衡量,人們的職業發展成就其實是與受教育程度成正比的關系,這已經有專業的研究論證。

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        海歸就業形勢是社會和媒體持續關注的一個話題,清華大學和復旦大學共同完成的《中國勞動力市場技能供需研究》報告顯示出海歸就業機會和起薪所面臨的挑戰依然不小。這里面有海歸人數增長、海歸年齡構成和工作經驗欠缺、專業分布以及就業地區比較扎堆等諸多原因。但是我們并不能以此作為留學就一定不值得這樣的論斷的依據。

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        教育的價值的確不能完全以短期的薪資高低來衡量,人們的職業發展成就其實是與受教育程度成正比的關系,這已經有專業的研究論證。從上述報告本身我們也可以看出,有三成的企業人力資源經理表示會優先對待海歸人士,而雖然起薪水平導致海歸的就業滿意度不高,但是就業3年之后的跳槽率非常低,這說明,一方面海歸能夠理性地調整自己的職業發展目標,另一方面也佐證了海歸的適應能力和發展后勁。留學到底值不值?有這個疑問的人本身多數并沒有出國留學經驗,而海歸人士自己明確表示留學不劃算的卻是20.2%的少數人。即使僅從質疑留學價值的人常說的“多長時間賺回留學的錢”來看,多數海歸認為可以在5年左右收回直接的經濟成本,這絕對不算一個不好的數據。

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        中國經濟進入產業結構升級的新常態,就業壓力豈止是海歸所獨自面臨的問題。

        海歸低薪問題有著一定的社會與經濟原因,與中國正經歷的產業轉型升級有著密切的關系。曾經,在華外企是海歸們重要的傳統就業領域,而在近年來隨著全球經濟下滑、中國本土企業與國內市場競爭加劇,外資企業效益下滑嚴重,跨國外企已經無法像往昔那樣為中國的海歸們提供令人炫目的高額薪資。

        就業壓力加劇的另一原因是中國民營企業發展環境不佳,民企的經營正面對人力成本、原材料成本快速上漲,市場利潤下滑,融資渠道不暢等挑戰。而傳統意義上的“鐵飯碗”比如政府、科教文衛等公共領域薪資水平一向較低,也不可能給予海歸們薪資傾斜。

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        站在個人發展的角度,出國留學會使學生獲得終身的教育紅利。考察一個人的收入要有長遠的眼光,海歸群體學習過國外先進的科技知識、外語交流能力優秀,并可在跨文化角度上更為廣闊的思考問題,這些素質恰恰使海歸們經過一段時間的努力后,比本土競爭者更容易獲得高薪的工作,或成為公司的管理層,甚至成功的開創屬于自己的事業。

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        從教育的本質上來說,教育的價值并不能以薪水、尤其是短期的薪水高低來衡量。教育是對人綜合素質的培養,包括人的品行、知識、視角、能力等多方面綜合素質的培養,賦予人綜合的競爭能力。雖然面對激烈的就業競爭,海歸們的薪資水平短期優勢不大,但憑借優秀的綜合素質與教育背景,海歸們贏得了個人發展的加速度,這的確是一個普遍的事實。

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        留學還有沒有時代價值呢?出國留學的浪潮一直伴隨著中國近代以來的社會變遷。在追逐中國夢的道路上,在一帶一路發展的宏偉戰略的機遇面前,中國需要有國際視野與海外經歷的海歸,需要通曉外語尤其是小語種的人才,需要文化傳播的人才,需要高端制造業的人才,需要其他一系列的高科技人才,海歸群體們具有無可代替的社會價值與時代價值。

        實現留學的價值,除了選擇合適的專業方向,海歸自身還要超前的判斷力,是扎堆在北上廣深一線城市還是在“大眾創業、萬眾創新”時代找到一條真正適合自己發展的道路?國家關于留學政策的16字方針提出了“發揮作用”,而創造怎樣的環境,使得中國的人力資源優勢能真正得到發揮,也是相關部門需要持續思考和有所行動的。


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