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        權威發布:海歸學生在中國的就業競爭力報告

        • 時間:2019-03-14

        • 來源:留學監理網

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        權威發布:海歸學生在中國的就業競爭力報告


        英國文化教育協會2018年所作出的“東亞五國海歸畢業生就業力”調研的樣本取樣有950家企業,涵蓋了東亞五國——中國、印度尼西亞、馬來西亞、泰國、越南。


        權威發布:海歸學生在中國的就業競爭力報告


        我國不僅是最大的“學生出口國”,更是歸國人數最多的“海歸國”,截至2017年底,我國的整體海歸數量已經達到313.2萬人,僅僅是17年這一年回國的留學生數量就有近30萬人。這些數字意味著,留學生不再是以前那個“稀有群體”,他們逐漸變得“普通化”,所面臨的就業壓力和競爭更為激烈。


        在這900多所企業中,有1/3所的企業來自中國,其中包括國有企業,私營企業,還有跨國企業,基本上所有企業類型都包括了,可以說樣本類型較為齊全。


        權威發布:海歸學生在中國的就業競爭力報告


        盡管無論是國內還是海外的畢業生人數每年都在攀升,但是還是有超4成的雇主表示,并不滿意目前的初階職業人員實力,不滿意的原因主要有以下幾點:


        權威發布:海歸學生在中國的就業競爭力報告


        從上面信息反饋給我們的就是雇主更看重招聘人員的那種“看不見摸不著”的軟實力。那么在軟硬實力方面,雇主都有哪些要求:


        權威發布:海歸學生在中國的就業競爭力報告


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        雇主對于整體的海歸畢業生的評價是怎么樣?


        首先是雇主們認不認同海歸經歷對求職者來說是不是一個加分項?關于這個問題,大家還是可以放心的有超過86%的雇主還是很認同的。


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        海歸學生相對于國內畢業生,最為突出的優勢應該就是英語能力。在本次調查中有近6成的受訪者表示十分看重求職者的英語技能。因此英語能力不僅是出國申請的必備條件,更是今后找工作的絕佳武器。反倒是如果一名留英學生的聽說不很好的話,這個留學經歷反倒會成為一個減分項。


        權威發布:海歸學生在中國的就業競爭力報告


        雇主覺得海歸畢業生的優勢在哪?


        如果知道雇主層面上的海歸就業優勢的話,我們可以有針對性的對其進行強化,增加就業競爭力。


        權威發布:海歸學生在中國的就業競爭力報告


        那么雇主覺得海歸有什么劣勢?


        從下圖可以看出,雇主們更希望它的員工更容易被管理,希望他的員工忠誠,希望他更了解本土的市場,有本土的人脈以及他的薪資的預期呢是相對來說較低的,沒有一個不實際的期望值。


        權威發布:海歸學生在中國的就業競爭力報告


        基于此,我們就需要了解海歸留學經歷對于薪資有著怎樣的影響?


        很多家長和同學會認為,花這么多錢做教育投資,那么它的回報率會有多高呢?從下面這幅圖中間的中國市場,左邊藍色表示在初級階段,海歸畢業生與國內畢業生基本沒有差別,但紅色及其往右都是表示海歸畢業生的薪資高于國內畢業生,不同的顏色表示高的比例,越往右越高。


        權威發布:海歸學生在中國的就業競爭力報告


        整體來看30%是一個分界線,這表明有70%的雇主其所設立的崗位中,海歸畢業生的薪資還是高于國內畢業生的。但我們也要認清一個事實,海歸的就業優勢和薪資差別會隨著留學行業的大眾化不斷地被磨小甚至磨平。


        權威發布:海歸學生在中國的就業競爭力報告


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        東亞五國雇主對海歸就業力的總體評價:


        ★中國企業仍然將海歸教育經歷作為一個評判求職者的重要因素,也就是說海歸經歷,中國雇主還是比較認可的。


        ★在職場新人普遍遭遇困難的數個技能領域,海歸畢業生的優勢相當明顯,他們具備更強的創造力,人際交往與溝通能力(包括英語語言能力),以及分析和解決問題的思維能力。


        ★在特定的職業技能方面,海歸畢業生往往會得到很高的評價。


        ★在中國雇主眼中,海歸畢業生的主要劣勢在于對薪資期待值更高。缺乏對本土市場的認識,缺少國內社會關系以及在國內的工作經驗


        ★較國內畢業生而言,多數海歸畢業生在入職初期所享受的薪資優勢不會非常明顯。但隨著職業生涯不斷發展,受過海外教育經歷的優勢變回逐漸顯現出來。


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